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公司完成年度薪酬调整工作

作者:人力部  发布日期:2015-01-15

      2015年1月8日总经理办公会审议通过公司年度薪酬调整方案,该方案将于2015年1月起执行。
      本次薪酬调整是按照奥普光电发人字【2013】42号文件要求实施的动态调整。调整人员及等级由部门考评推荐,总经理办公会审议确定。此次调整涉及员工237人,调整比例为公司在编在岗员工总数的31.9%。
      2013年12月9日,公司下发《关于调整岗位等级设置与工资标准的通知》,提出对员工岗位级别及薪酬等级实行动态管理,原则上每年按10-30%的比例进行调整。此后,2014年1月实施了第一次动态调整,调整比例为28.2%。
      薪酬动态管理是公司2013年薪酬改革的重要举措之一,这一制度的实施将使公司薪酬调整常态化,体现公司薪酬制度的公平性和激励性。

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